10 najlepszych sposobów, aby Twoje korzyści zdrowotne pracować dla Ciebie

Istnieje wiele różnych rodzajów świadczeń zdrowotnych. Warto wiedzieć, który z nich swoje oferty pracodawcy, a następnie sprawdzić, czy plan planów oferowanych. biura pracodawcy zasobami ludzkimi, administrator plan zdrowotny, lub twój związek może dostarczyć informacje, aby pomóc dopasować swoje potrzeby i preferencje z dostępnymi planami. Im więcej informacji, tym lepiej, twoje decyzje opieki zdrowotnej będzie.

Czy plany oferowane pokrywy profilaktycznej opieki, dobrze pielęgnacji niemowląt, wizji lub opiekę stomatologiczną? Czy istnieją odliczeniami? Odpowiedzi na te pytania mogą pomóc określić out-of-pocket koszty, jakie możesz napotkać. Dopasowane do potrzeb i tych członków rodziny spowoduje najlepszych możliwych korzyści. Najtańsze nie zawsze jest najlepsze. Twoim celem jest wysokiej jakości świadczeń zdrowotnych.

Jakość usług medycznych jest różna, ale jakość może być mierzona. Należy wziąć pod uwagę jakość opieki zdrowotnej w podejmowaniu decyzji wśród planów opieki zdrowotnej i dostępnych opcji. Nie wszystkie plany zdrowia, lekarzy, szpitali i innych dostawców dać najwyższej jakości opieki. Na szczęście jest jakość informacji można korzystać już teraz, aby pomóc porównać swoje wybory opieki zdrowotnej. Dowiedz się, jak można zmierzyć jakość. Skonsultuj Wybór i korzystanie z Planu Zdrowia z amerykańskiego Departamentu Zdrowia i Usług Społecznych.

Twój plan Administrator zdrowia powinien dostarczyć kopię. Opisuje swoje zalety i swoje prawa wynikające z ustawy o emerytury Bezpieczeństwa dochodowy pracownika (ERISA), prawo federalne, które chroni korzyści zdrowotne. Powinna ona zawierać informacje o pokryciu utrzymaniu, jakie usługi będzie wymagało współpracy zapłacić, a okoliczności, w których pracodawca może zmienić lub rozwiązać plan korzyści zdrowotne. Zapisz SPD i wszystkie inne broszury planu zdrowia i dokumentów, wraz z notatek lub korespondencji z pracodawcą w odniesieniu do świadczeń zdrowotnych.

Małżeństwo, rozwód, narodziny dziecka lub przyjęcia lub śmierć małżonka są wydarzenia życiowe, które mogą sygnalizować potrzebę zmiany świadczeń zdrowotnych. Ty, twój małżonek oraz pozostające na utrzymaniu dzieci mogą kwalifikować się do specjalnego okresu zapisów na mocy postanowień Health Insurance Portability i Accountability Act (HIPAA). Nawet bez zmieniających życie wydarzeń, informacje przekazane przez pracodawcę powinien powiedzieć, w jaki sposób można zmienić lub przełączyć plany korzyści, jeśli więcej niż jeden plan jest oferowany. Specjalna uwaga: Jeśli pracodawca współmałżonka oferuje również pakiet świadczeń zdrowotnych, należy rozważyć zarówno koordynowanie planów na maksymalnym zasięgu.

Istnieje wiele różnych rodzajów świadczeń zdrowotnych. Warto wiedzieć, który z nich swoje oferty pracodawcy, a następnie sprawdzić, czy plan planów oferowanych. biura pracodawcy zasobami ludzkimi, administrator plan zdrowotny, lub twój związek może dostarczyć informacje, aby pomóc dopasować swoje potrzeby i preferencje z dostępnymi planami. Im więcej informacji, tym lepiej, twoje decyzje opieki zdrowotnej będzie.

Czy plany oferowane pokrywy profilaktycznej opieki, dobrze pielęgnacji niemowląt, wizji lub opiekę stomatologiczną? Czy istnieją odliczeniami? Odpowiedzi na te pytania mogą pomóc określić out-of-pocket koszty, jakie możesz napotkać. Dopasowane do potrzeb i tych członków rodziny spowoduje najlepszych możliwych korzyści. Najtańsze nie zawsze jest najlepsze. Twoim celem jest wysokiej jakości świadczeń zdrowotnych.

Jakość usług medycznych jest różna, ale jakość może być mierzona. Należy wziąć pod uwagę jakość opieki zdrowotnej w podejmowaniu decyzji wśród planów opieki zdrowotnej i dostępnych opcji. Nie wszystkie plany zdrowia, lekarzy, szpitali i innych dostawców dać najwyższej jakości opieki. Na szczęście jest jakość informacji można korzystać już teraz, aby pomóc porównać swoje wybory opieki zdrowotnej. Dowiedz się, jak można zmierzyć jakość. Skonsultuj Wybór i korzystanie z Planu Zdrowia z amerykańskiego Departamentu Zdrowia i Usług Społecznych.

Twój plan Administrator zdrowia powinien dostarczyć kopię. Opisuje swoje zalety i swoje prawa wynikające z ustawy o emerytury Bezpieczeństwa dochodowy pracownika (ERISA), prawo federalne, które chroni korzyści zdrowotne. Powinna ona zawierać informacje o pokryciu utrzymaniu, jakie usługi będzie wymagało współpracy zapłacić, a okoliczności, w których pracodawca może zmienić lub rozwiązać plan korzyści zdrowotne. Zapisz SPD i wszystkie inne broszury planu zdrowia i dokumentów, wraz z notatek lub korespondencji z pracodawcą w odniesieniu do świadczeń zdrowotnych.

Małżeństwo, rozwód, narodziny dziecka lub przyjęcia lub śmierć małżonka są wydarzenia życiowe, które mogą sygnalizować potrzebę zmiany świadczeń zdrowotnych. Ty, twój małżonek oraz pozostające na utrzymaniu dzieci mogą kwalifikować się do specjalnego okresu zapisów na mocy postanowień Health Insurance Portability i Accountability Act (HIPAA). Nawet bez zmieniających życie wydarzeń, informacje przekazane przez pracodawcę powinien powiedzieć, w jaki sposób można zmienić lub przełączyć plany korzyści, jeśli więcej niż jeden plan jest oferowany. Specjalna uwaga: Jeśli pracodawca współmałżonka oferuje również pakiet świadczeń zdrowotnych, należy rozważyć zarówno koordynowanie planów na maksymalnym zasięgu.

W ramach budżetu Pojednania w Consolidated Omnibus ustawy, lepiej znany jako COBRA-ty, twoja objęte małżonka i dzieci na utrzymaniu, mogą kwalifikować się do zakupu rozszerzonego ubezpieczenia zdrowotnego w ramach planu pracodawcy, jeśli stracisz pracę, zmiana pracodawcy, rozwód, lub po wystąpieniu niektórych innych wydarzeń. Zasięg może wynosić od 18 do 36 miesięcy w zależności od sytuacji. COBRA ma zastosowanie do większości pracodawców z 20 lub więcej pracowników i wymaga planu, aby powiadomić o swoich prawach. Większość planów wymaga uprawnionych osób, aby ich wybory COBRA w ciągu 60 dni od powiadomienia tego planu. Należy postępować zgodnie z planem swojego sponsora, jeśli nie otrzyma wypowiedzenia i upewnij się, że odpowiedzi w wyznaczonym czasie. Poznaj fakty poprzez uzyskanie kopii świadczeń zdrowotnych w ramach budżetu Pojednania ustawy o skonsolidowany Omnibus.

HIPAA ogół ogranicza wcześniej istniejących wyłączeń warunek do maksymalnie 12 miesięcy (18 miesięcy dla późnych rejestrujących). HIPAA wymaga również to maksymalny okres, aby być zmniejszone przez dłuższy czas trzeba było wcześniej wiarygodnego zasięg. Powinieneś otrzymać certyfikat dokumentujący uprzedniej wiarygodnego zasięg ze starego planu, gdy zasięg kończy. Aby dowiedzieć się więcej, przeczytaj pytania i odpowiedzi: Najnowsze zmiany w ustawie Opieki Zdrowia.

Przed emeryturę, dowiedzieć się, jakie korzyści dla zdrowia, jeśli w ogóle, rozciąga się na Ciebie i Twojego małżonka podczas swoich lat emerytalnych. Należy skonsultować się z biurem kadr pracodawcy, twój związek, administrator planu i sprawdzić SPD. Upewnij się, że nie ma sprzecznych informacji wśród tych źródeł na temat korzyści można odbierać lub okoliczności, w których mogą zmienić lub zlikwidować. Z tych informacji w ręku, można dokonać innych ważnych wyborów, jak znalezienie się, czy kwalifikują się do Medicare i Medigap ubezpieczenia.

Zrozumieć, jak twój plan uchwyty żale i gdzie dokonać apele decyzji planu. Prowadzenia ewidencji i kopie korespondencji. Sprawdź swój pakiet korzyści dla zdrowia i swoją SPD ustalić, kto jest odpowiedzialny za obsługę problemy z roszczeń świadczeń. Kontakt z EBSA na pomoc obsługi klienta, jeśli nie jesteś w stanie uzyskać odpowiedzi na skargi.

Sprawdzić i używać rzeczy jak Reports jakością oraz raporty Akredytacyjnej, kiedy tylko możesz. Sprawozdania dotyczące jakości mogą zawierać ocen konsumenckich – konsumenci są zadowoleni jak z lekarzami w ich planu, instance– i klinicznych działań Performance – jak dobrze organizacją opieki zdrowotnej zapobiega i leczy choroby. Akredytacja raporty dostarczają informacji o tym, jak akredytowane organizacje spełniają norm krajowych, a często zawierają kliniczne środki wydajności. Spójrz na te środki jakości w miarę możliwości. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz Wybieranie i korzystanie z Health Plan.

Top 10 sposobów na Nakręć Korzyści zdrowotne pracować dla Ciebie “, z th; Świadczeń Pracowniczych Security Administration w US Department of Labor, publikacje i raporty Strona http://www.dol.gov/ebsa/publications/main.html; Pobrano Aby w dniu 15 czerwca 2005 r.

Potrzebujesz pomocy ubezpieczenia zdrowotnego? Odpowiedz na kilka pytań, aby uzyskać indywidualny plan działania.